俗话说，“不当家不知柴米贵”。不在其位，不知其苦。领导不仅要管事，还要管人、管物，不仅要作决定，还要抓执行、抓反馈，处理上下左右各种关系，工作压力大，责任重。领导的精力毕竟有限，不能要求领导对任何事情都处理得十分恰当，什么问题都判断得准确无误。上级领导确实有很大的权力和自主的余地，但是，应该了解，他们也有自己的难处。比如领导也有领导的领导，处于中间位置的领导，难免会有不如意不顺心的时候：工作出现失误、下级消极怠工、内耗丛生等。作为下级就应理解其难处，做到心中有数体谅领导，不能一味抱怨或不满，角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。

当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地做出自己的努力，减轻领导的负担。同时，要慎重对待领导的失误，对他的失误要多加理解。人人都有难唱的曲。不论是领导还是普通员工，每个人都可能有难办事，烦心事、头痛事。比如，工作上的责任和压力，生活上的困难和问题，个人不能外人道的难言之隐。等等。只有体谅他人的难处。才能增进理解，相互谅解。设身处地想一想，如果自己处在领导的位置上，面对重大责任和压力会怎么办？某个棘手问题放在自己头上该如何处理，效果会不会比别人好？别人工作生活的难题如果自己遇上该怎么对待，姿态、风格会不会比别人高?这样一想，原本复杂的事情就会变得简单，正常的事情就不会走向反常。 

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